日系グローバル企業向け_Workday導入・人事業務変革支援

日系グローバル企業におけるWorkday導入プロジェクトにて、 上流フェーズのリードとして、人事業務・組織運営のTo-Be構想策定から業務要件定義までを推進いただきます。 現行の人事業務・組織運営における課題を整理したうえで、Workday導入を通じて実現すべき 将来の人事業務プロセスや組織管理のあり方を検討し、クライアントと伴走しながらTo-Be像を具体化していただきます。 想定業務： ・現行人事業務・組織運営のAs-Is分析および課題整理 ・Workday導入を前提とした人事業務・組織管理のTo-Be構想策定 ・人事業務プロセスの標準化・グローバル共通化に向けた検討 ・Workday標準機能を踏まえたFit & Gap分析および業務要件定義 ・国内外のステークホルダーとの要件調整、合意形成 ・上流フェーズにおける課題管理、論点整理、成果物レビューおよびチームリード

（必須） ・日本語・英語双方でのビジネスコミュニケーション能力（日英バイリンガル、外国籍メンバーや海外関係者との折衝が可能なレベル） ・Workday HCM領域における導入プロジェクト経験 ・人事業務改革、業務要件定義、To-Be業務プロセス設計などの上流工程経験 ・Workdayの標準機能・業務プロセスに関する理解 ・顧客折衝を通じた業務課題の整理、要件の具体化、関係者との合意形成経験 ・プロジェクトまたはチームのリード経験 （尚可） ・グローバル企業における人事システム導入、グローバルロールアウト経験 ・人事制度改革、組織設計、人事業務標準化などのコンサルティング経験 ・Workday Core HCM、Organizational Management、Business Process Framework等の知見・導入経験 ・複数国/複数拠点を対象とした要件調整、グローバルテンプレート策定経験 ・大規模ERP/HCM導入プロジェクトにおけるPM/PMO経験